Variable: Statut de la personne vis-à-vis de l'ONEm
Suggérez une améliorationNom
Statut de la personne vis-à-vis de l'ONEm
Abréviation
FICHE7
Thème
Activation des demandeurs d'emploi, Prépensions, Interruption de carrière/crédit-temps, ALE, Allocations de chômage
Définition/description
Pour le chômage, la variable indique pour quelle raison la personne a perçu des allocations pour le mois de référence (sur la base de prestations de travail, après des études, comme demandeur d'emploi ou comme non - demandeur d'emploi, ...).
Pour le chômage temporaire, la variable indique si la personne est en chômage temporaire et pour quel motif, pour la prépension la variable indique s'il s'agit d'une prépension à temps plein ou à temps partiel, pour l'IC ou le crédit temps la variable indique dans quel cadre le bénéficiaire à recours à la mesure, pour l'allocation de garantie de revenus, la variable indique que la personne en bénéficie, pour l'activation des allocations de chômage, la variable rend compte du programme dans lequel la personne se trouve.
Voir annexe1 pour un aperçu des conditions permettant de bénéficier des allocations de chômage. Voir annexe2 pour un aperçu des différentes catégories d'indemnisation. Voir annexe3 pour un aperçu de la nature du travail en ALE ainsi que les conditions pour y accéder. Voir annexe6 pour un aperçu des catégories de chômage temporaire ainsi que des conditions d'octroi. Voir annexe7 pour un aperçu de la prépension conventionnelle. Voir annexe8 pour un aperçu des régimes de crédit-temps et d'interruption de carrière. Voir annexe9 pour un aperçu des conditions donnant accès à l'allocation de garantie de revenus (AGR). Voir annexe10 pour un aperçu des différents types de mesures visant l'activation de l'allocation de chômage.
Source
Institution
Période de validité
01/01/1998 - ∞
Niveau
Nominal
Remarques/particularités
/
Compatibilité internationale
/
| Code | Signification | Période de validité | Remarques |
|---|---|---|---|
| 1 | CH CCI DE, après travail, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - ∞ | |
| 2 | CH CCI DE, après travail, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - ∞ | |
| 3 | CH CCI DE, après études, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - ∞ | |
| 4 | CH CCI DE, après travail, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - 31/03/2012 | |
| 5 | CH CCI DE, après travail, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - 31/03/2013 | |
| 6 | CH bénéficiaires d'une allocation de transition | 01/01/1998 - 30/06/2010 | |
| 7 | CH CCI non DE, chômeurs âgés | 01/01/1998 - ∞ | |
| 8 | CH CCI non DE, difficultés soc. et familiales | 01/01/1998 - 31/12/2016 | |
| 9 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - 31/12/2008 | |
| 10 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - ∞ | |
| 11 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - ∞ | |
| 12 | CH CCI de., allocations de sauvegarde | 30/09/2020 - ∞ | Die uitkering is bestemd voor bepaalde rechthebbenden op inschakelingsuitkeringen bij wie het recht afloopt. Om recht te hebben op de beschermingsuitkering moet de rechthebbende op inschakelingsuitkeringen erkend worden als 'niet toeleidbaar' vóór de einddatum van het recht op inschakelingsuitkeringen en een specifiek of aangepast traject hebben gevolgd.De bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB, ACTIRIS, FOREM of ADG) kent dus de erkenning als 'niet-toeleidbaar' werkzoekende toe. Die erkenning wordt toegekend gedurende een periode die met 2 jaar kan worden verlengd. De RVA kent de beschermingsuitkering toe zolang de werkloze is gedekt door een erkenning als niet-toeleidbare werkzoekende en hij positief deelneemt aan het specifieke begeleidingsproces dat die dienst aanbiedt.Bron : https://www.rva.be/nl/nieuws/nieuwe-uitkering-de-beschermingsuitkering-vanaf-1-oktober-2020 |
| 13 | CH CCI non DE, activité bénévole à l'étranger | 01/01/1998 - ∞ | |
| 14 | CH CCI non DE qui suivent une formation professionnelle | 01/01/1998 - ∞ | |
| 15 | CH CCI non DE qui suivent une formation professionnelle | 01/01/1998 - ∞ | |
| 16 | CH occupés dans un atelier protégé | 01/01/1998 - ∞ | |
| 17 | CH travailleurs à temps partiel volontaire | 01/01/1998 - 31/12/2012 | |
| 18 | CH travailleurs à temps partiel avec maintien de droit et avec AGR | 01/01/1998 - 31/12/2015 | |
| 19 | CH travailleurs à temps partiel avec maintien de droit et avec AGR | 01/01/1998 - ∞ | AGR : allocation de garantie de revenus |
| 20 | CH chômeurs temporaires, travailleurs à temps plein | 01/01/1998 - ∞ | Remarque COVID-19 : La source de cette variable ne permet pas de différencier le chomage temporaire causé par l'épidémie de COVID-19 du chomage non causé par l'épidémie. Pour plus d'informations à propos du chomage temporaire lié au COVID 19, voir COVID19_ONEM_chômage_temporaire |
| 21 | CH chômeurs temporaires, travailleurs à temps partiel avec maintien de droit | 01/01/1998 - ∞ | Remarque COVID-19 : La source de cette variable ne permet pas de différencier le chomage temporaire causé par l'épidémie de COVID-19 du chomage non causé par l'épidémie. Pour plus d'informations à propos du chomage temporaire lié au COVID 19, voir COVID19_ONEM_chômage_temporaire |
| 22 | CH chômeurs temporaires, travailleurs à temps partiel volontaire | 01/01/1998 - ∞ | Remarque COVID-19 : La source de cette variable ne permet pas de différencier le chomage temporaire causé par l'épidémie de COVID-19 du chomage non causé par l'épidémie. Pour plus d'informations à propos du chomage temporaire lié au COVID 19, voir COVID19_ONEM_chômage_temporaire |
| 23 | CH chômeurs temporaires, travailleurs en prépension à mi-temps | 01/01/1998 - 31/03/2018 | Remarque COVID-19 : La source de cette variable ne permet pas de différencier le chomage temporaire causé par l'épidémie de COVID-19 du chomage non causé par l'épidémie. Pour plus d'informations à propos du chomage temporaire lié au COVID 19, voir COVID19_ONEM_chômage_temporaire |
| 26 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - ∞ | |
| 27 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - ∞ | |
| 28 | CH CCI non DE, autres études et formations | 01/01/1998 - ∞ | |
| 29 | CH CCI non DE, jeunes coopérants | 01/01/1998 - ∞ | |
| 30 | CH CCI non DE, actions humanitaires | 01/01/1998 - ∞ | |
| 31 | CH CCI non DE, ALE | 01/01/1998 - ∞ | |
| 32 | CH CCI non DE, agent de prévention ou de sécurité | 01/01/1998 - ∞ | |
| 33 | AC contrats DE première expérience professionnelle | 01/01/1998 - 30/06/1998 | AC : activation |
| 34 | AC contrats DE première expérience professionnelle | 01/01/1998 - 31/03/1998 | |
| 35 | AC contrats DE première expérience professionnelle | 01/01/1998 - 30/06/1998 | |
| 36 | PP prépension à temps plein | 01/04/1998 - 31/12/2006 | |
| 37 | PP prépension à temps plein | 01/04/1998 - 31/12/2006 | |
| 38 | PP prépension à temps plein | 01/04/1998 - 31/03/1999 | |
| 39 | Prépension à temps plein, non demandeur d'emploi | 01/09/1998 - 31/12/1998 | |
| 40 | CH CCI non DE., autres études et formations | 01/09/1998 - ∞ | |
| 41 | CH CCI non DE., autres études et formations | 01/01/1999 - ∞ | |
| 42 | CH non DE. CCI, prestations dans l'enseignement | 01/09/2000 - ∞ | |
| 43 | CH CCI non DE qui suivent une formation professionnelle | 01/04/2000 - 30/09/2018 | |
| 44 | CH CCI non DE qui suivent une formation professionnelle | 01/04/2000 - ∞ | |
| 45 | CH travailleurs à temps partiel volontaire | 01/09/2000 - 31/12/2012 | |
| 46 | CH CCI DE, après études, travailleurs à temps plein | 01/07/2000 - ∞ | |
| 47 | CH CCI DE, après travail, travailleurs à temps plein | 01/07/2000 - 31/12/2016 | |
| 48 | CH travailleurs à temps partiel avec maintien de droits et avec AGR | 01/09/2005 - ∞ | |
| 49 | CH CCI non DE, autres études et formation | 01/09/2009 - ∞ | |
| 53 | CH, CCI non DE. CCI, engagement volontaire militaire (EVMI - 6 mois) | 01/10/2010 - 30/09/2014 | |
| 54 | CH travailleurs à temps partiel volontaire avec AGR | 01/07/2013 - ∞ | |
| 55 | CH travailleurs a temps partiel volontaire, demandeurs d'emploi | 01/01/2013 - ∞ | |
| 56 | CH travailleurs à temps partiel volontaire, non demandeurs d'emploi | 01/01/2013 - ∞ | |
| 57 | Chômage complet, dispense d'inscription comme demandeur d'emploi, plan d'action individuelle SRE | 01/01/2015 - ∞ | |
| 58 | Chômage complet, dispense d'inscription comme demandeur d'emploi, aidant proche | 01/01/2015 - ∞ | |
| 59 | Chômage complet, dispense d'inscription comme demandeur d'emploi, formation en alternance | 01/01/2015 - ∞ | |
| 65 | CH CCI de., allocations travailleurs d'arts | 01/10/2022 - ∞ | |
| 66 | CH , travailleurs d'arts avec AGR | 01/10/2022 - ∞ | |
| 70 | Vacances de jeunes | 01/01/2002 - ∞ | |
| 71 | Vacances de jeunes | 01/09/2002 - ∞ | |
| 72 | Vacances de jeunes | 01/04/2002 - 31/12/2010 | |
| 80 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/01/1998 - 30/09/1999 | |
| 81 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/01/1998 - 30/06/1999 | |
| 82 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1998 - 30/06/2002 | |
| 83 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1998 - 30/06/1999 | |
| 84 | AC progr. de réinsertion professionnelle à temps partiel | 01/01/1998 - 31/12/2004 | |
| 85 | AC progr. de réinsertion professionnelle à temps plein | 01/01/1998 - 31/12/2004 | |
| 86 | AC prime d'embauche | 01/01/1998 - 31/12/2002 | |
| 87 | AC contrats de première expérience professionnelle | 01/01/1998 - 30/09/2000 | |
| 97 | PP prépension à temps plein | 01/01/1998 - 30/06/1998 | |
| 98 | Prépension, non demandeurs d'emploi | 01/01/1998 - 31/12/2011 | |
| 98 | Chômage avec complément d'entreprise, non demandeurs d'emploi | 01/01/2012 - ∞ | |
| 99 | PP prépension à mi-temps | 01/01/1998 - ∞ | |
| 100 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 31/12/2000 | |
| 101 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 31/12/2001 | |
| 102 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 31/12/2001 | |
| 103 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 31/12/2000 | |
| 104 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 30/09/1999 | |
| 105 | AC progr. de transition professionnelle à temps partiel | 01/04/1998 - 31/12/1999 | |
| 106 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/04/1998 - 31/12/2000 | |
| 107 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/07/1998 - 31/12/2001 | |
| 108 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/04/1998 - 30/09/2002 | |
| 109 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - ∞ | |
| 110 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - 30/06/2018 | |
| 111 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - ∞ | |
| 112 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - ∞ | |
| 113 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - 30/09/2018 | |
| 114 | AC progr. de transition professionnelle à temps plein | 01/01/1999 - ∞ | |
| 115 | AC allocations d'accompagnement | 01/01/1999 - 30/09/2005 | |
| 117 | PR SINE: horaire min. de 1/2 jusqu'à 4/5 | 01/07/1999 - ∞ | |
| 118 | PR SINE: horaire supérieur ou égal à 4/5 | 01/07/1999 - ∞ | |
| 119 | PR à partir du 37ème mois, horaire min. de 1/2 jusqu'à 4/5 | 01/01/2001 - 31/12/2004 | |
| 120 | PR à partir du 37ème mois, horaire supérieur ou égal à 4/5 | 01/01/2001 - 31/12/2004 | |
| 122 | intérim d'insertion: droit à l'allocation d'insertion | 01/01/2001 - 31/12/2002 | |
| 124 | groupement d'insertion: droit à l'allocation d'insertion | 01/07/2001 - 31/12/2002 | |
| 126 | AC plan ACTIVA, allocation de travail pendant 1 an (à partir de 45 a) | 01/01/2002 - 31/12/2005 | |
| 127 | AC plan ACTIVA, allocation de travail pendant 36 mois | 01/01/2002 - 31/12/2006 | |
| 128 | AC complément de reprise de travail | 01/07/2002 - ∞ | |
| 130 | AC plan ACTIVA PLUS: allocation de travail pendant max. 24 mois | 01/01/2003 - ∞ | |
| 131 | AC plan ACTIVA agents de prévention et de sécurité: allocation de travail pendant max. 60 mois | 01/10/2003 - 30/06/2019 | |
| 132 | AC plan ACTIVA agents de prévention et de sécurité: allocation de travail pendant toute la durée de l'occupation | 01/04/2004 - 30/06/2019 | |
| 133 | AC plan ACTIVA normal intérimaire: allocation de travail pendant max. 12 mois | 01/01/2003 - 31/12/2004 | |
| 134 | AC plan ACTIVA normal intérimaire: allocation de travail pendant max. 36 mois | 01/01/2003 - 31/12/2006 | |
| 135 | AC plan ACTIVA normal contrats de courte durée: allocation de travail pendant max. 12 mois | 01/01/2003 - 31/12/2003 | |
| 136 | AC plan ACTIVA normal contrats de courte durée: allocation de travail pendant max. 36 mois | 01/01/2003 - 31/03/2006 | |
| 137 | AC plan ACTIVA PLUS contrats de courte durée: allocation de travail pendant max. 24 mois | 01/04/2003 - 30/06/2010 | |
| 138 | AC plan ACTIVA normal - marée noire à la côte: allocation de travail pendant une période déterminée | 01/01/1998 - 31/03/2015 | |
| 140 | AC, plan activa jeunes-formation | 01/04/2003 - 31/03/2017 | |
| 141 | AC SINE: occ. avant 2004 et min. 1/2 d'un emploi à temps plein; fraction d'occupation revue après 2003 et calcul alloc. conformément au régime à partir du 1/1/2004 | 01/10/2004 - ∞ | |
| 142 | AC SINE: occ. avant 2004 et min. 4/5 d'un emploi à temps plein; fraction d'occupation revue après 2003 et calcul alloc. conformément au régime à partir du 1/1/2004 | 01/10/2004 - ∞ | |
| 143 | AC SINE: occupation à partir de 2004; calcul alloc. conformément au régime à partir du 1/1/2004 - max. 12 trimestres | 01/01/2004 - ∞ | |
| 144 | AC SINE: occupation à partir de 2004; calcul alloc. conformément au régime à partir du 1/1/2004 - max. 21 trimestres | 01/01/2004 - ∞ | |
| 145 | AC SINE: occupation à partir de 2004; calcul alloc. conformément au régime à partir du 1/1/2004 - illimité | 01/01/2004 - ∞ | |
| 146 | AC plan activa normal ou plan activa fermeture - contrats d'intérim - alloc. de travail 24 mois | 01/01/2004 - 31/12/2015 | |
| 147 | AC plan activa normal - alloc. de travail 16 mois | 01/01/2004 - 31/03/2020 | |
| 148 | AC plan activa normal - contrats d'intérim 16 mois | 01/01/2004 - 30/06/2011 | |
| 149 | AC plan activa normal - contrats de courte durée - alloc. de travail 16 mois | 01/01/2004 - 30/06/2010 | |
| 150 | AC plan activa normal - alloc. de travail 30 mois | 01/01/2004 - ∞ | |
| 151 | AC plan activa normal - contrats d'intérim - alloc. de travail 30 mois | 01/01/2004 - 30/09/2012 | |
| 152 | AC plan activa normal - contrats de courte durée - alloc. de travail 30 mois | 01/01/2004 - 30/09/2010 | |
| 153 | ACTIVA-START(règlement 4/2006-6/2006) | 01/04/2006 - 31/12/2006 | |
| 159 | ACTIVA START type B : allocation 470€ (règlement 07/2006-12/2006) | 01/09/2006 - 30/03/2011 | |
| 160 | ACTIVA START type A : allocation 120€ (règlement 07/2006-12/2006) | 01/09/2006 - 31/12/2006 | |
| 161 | ACTIVA START type B : allocation 350€ (règlement à partir de 01/2007) | 01/01/2007 - ∞ | |
| 162 | VACS : vacances seniors | 01/01/2007 - ∞ | Cela concerne les travailleurs de 50 ans ou plus qui reprennent un emploi en tant que salarié dans le secteur privé. A la suite d'un statut de CCI ou d'invalide au cours de l'année précédente, ces travailleurs n'ont, en principe, pas droit à quatre semaines de congés payés. Dès lors, ils peuvent prétendre à des vacances seniors : pour chaque jour de vacances seniors, ils perçoivent une indemnité à charge de l'assurance-chômage égale à 65% de leur salaire plafonné. |
| 163 | VACS : vacances seniors en combinaison avec un chômage temporaire | 01/04/2007 - ∞ | Cela concerne les travailleurs de 50 ans ou plus qui reprennent un emploi en tant que salarié dans le secteur privé. A la suite d'un statut de CCI ou d'invalide au cours de l'année précédente, ces travailleurs n'ont, en principe, pas droit à quatre semaines de congés payés. Dès lors, ils peuvent prétendre à des vacances seniors : pour chaque jour de vacances seniors, ils perçoivent une indemnité à charge de l'assurance-chômage égale à 65% de leur salaire plafonné. |
| 164 | VACS vacances seniors en combinaison avec un chômage complet | 01/04/2007 - ∞ | Cela concerne les travailleurs de 50 ans ou plus qui reprennent un emploi en tant que salarié dans le secteur privé. A la suite d'un statut de CCI ou d'invalide au cours de l'année précédente, ces travailleurs n'ont, en principe, pas droit à quatre semaines de congés payés. Dès lors, ils peuvent prétendre à des vacances seniors : pour chaque jour de vacances seniors, ils perçoivent une indemnité à charge de l'assurance-chômage égale à 65% de leur salaire plafonné. |
| 166 | AC Complément de reprise du travail temporaire, 1er - 12ème mois | 01/04/2009 - ∞ | |
| 167 | AC Complément de reprise du travail temporaire, 13ème - 24ème mois | 01/04/2010 - ∞ | |
| 168 | AC Complément de reprise du travail temporaire, 25ème - 36ème mois | 01/04/2011 - ∞ | |
| 169 | AC Acco-complément de reprise du travail | 01/04/2010 - 31/03/2018 | |
| 170 | AC WIN-WIN plan d' embauche - allocation de travail renforcée 1000 € max. 24 m | 01/01/2010 - 31/03/2013 | |
| 171 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats intérimaires - allocation de travail renforcée 1000 € au max. , 24 mois au max. | 01/01/2010 - 31/03/2012 | |
| 172 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats de courte durée - allocation de travail renforcée 1000 € au max., 24 mois au max. | 01/01/2010 - 30/06/2010 | |
| 173 | AC WIN-WIN plan d' embauche allocation de travail renforcée 1100 € au max., 24 mois au max. | 01/01/2010 - 31/03/2013 | |
| 174 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats intérimaires - allocation de travail renforcée 1100 € max. 24 m | 01/01/2010 - 31/12/2011 | |
| 175 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats de courte durée - allocation de travail renforcée 1100 € max. 24 m | 01/01/2010 - 31/12/2010 | |
| 176 | AC WIN-WIN plan d' embauche allocation de travail renforcée 750 € max. 12 m | 01/01/2010 - 31/03/2013 | |
| 177 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats intérimaires - allocation de travail renforcée 750 € max. 12 m | 01/01/2010 - 30/09/2012 | |
| 178 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats de courte durée - allocation de travail renforcée 750 € max. 12 m | 01/01/2010 - 30/06/2010 | |
| 179 | AC WIN-WIN plan d' embauche allocation de travail renforcée 500 € max. 16 m (na G./..15A) | 01/04/2011 - 31/03/2014 | |
| 180 | AC WIN-WIN plan d' embauche - contrats intérimaires - allocation de travail renforcée 500 € max. 16 m (na GI/..15A) | 01/04/2011 - 30/06/2012 | |
| 184 | AC Plan activa normal, allocation de travail de 500€ pendant 36m (aptitude de travail réduite) | 01/10/2012 - ∞ | |
| 185 | AC Prime de passage: travailleur 58 ans et plus au moment du passage - prime attribué pendant 36 m | 01/04/2011 - 31/12/2016 | |
| 186 | AC Prime de passage: travailleur 55-57 ans au moment du passage - prime attribué pendant 24 m | 01/01/2010 - 31/12/2015 | |
| 187 | AC Prime de passage: travailleur 50-54 ans au moment du passage - prime attribué pendant 12 m | 01/01/2010 - 31/12/2015 | |
| 196 | AC Plan Activa normal, moins de 27 ans, peu scolarisés : allocation de travail de 500€ pendant 36m | 01/07/2011 - 30/06/2017 | |
| 188 | AC plan activa normal ,alloc. de travail 24 m, capacité de travail réduite | 01/07/2013 - ∞ | |
| 200 | ICP interruption complète d'un emploi à temps plein | 01/01/1998 - ∞ | |
| 201 | ICP interruption complète d'un emploi à temps plein | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 202 | ICP interruption complète d'un emploi à temps plein | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 203 | ICP interruption complète d'un emploi à temps plein, pas d'allocation | 01/10/1998 - 31/12/1998 | |
| 204 | ICP interruption complète d'un emploi à temps partiel | 01/01/1998 - ∞ | |
| 205 | ICP interruption complète d'un emploi à temps partiel | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 206 | ICP interruption complète d'un emploi à temps partiel | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 207 | idem 204, pas d'allocation | 01/10/1998 - 31/12/1998 | |
| 208 | ICP réduction de prestations, moins de 50 a | 01/01/1998 - ∞ | |
| 209 | ICP réduction de prestations, moins de 50 a | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 210 | ICP réduction de prestations, moins de 50 a | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 212 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, première période | 01/01/1998 - ∞ | |
| 213 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, première période | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 214 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, première période | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 215 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, première période, pas d'allocation | 01/10/1998 - 31/12/1998 | |
| 216 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, 2ième période | 01/09/1998 - ∞ | |
| 217 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, 2ième période | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 218 | ICP réduction de prestations, à partir de 50 a, 2ième période | 01/01/1998 - 31/12/2001 | |
| 230 | IC interruption complète dans le cadre du crédit-temps avec allocation | 01/01/2002 - ∞ | |
| 231 | IC réduction dans le cadre du crédit-temps, moins de 50 a avec allocation | 01/01/2002 - ∞ | |
| 232 | IC réduction dans le cadre du crédit-temps, à partir de 50 a avec allocation | 01/01/2002 - ∞ | |
| 240 | IC interruption complète dans le cadre du crédit-temps avec allocation | 01/07/2002 - 31/03/2018 | |
| 241 | IC réduction dans le cadre du crédit-temps, moins de 50 a avec allocation | 01/01/2007 - 30/06/2011 | |
| 242 | IC réduction dans le cadre du crédit-temps, à partir de 50 a avec allocation | 01/04/2006 - 31/03/2018 | |
| 251 | IC réduction dans le cadre du crédit temps de crise, moins de 50 a avec allocation | 01/04/2009 - 01/07/2020 | |
| 252 | IC réduction dans le cadre du crédit-temps de crise, à partir de 50 a avec allocation | 01/04/2009 - 01/07/2020 | |
| 301 | Congé thématique: congé parental | 01/01/2020 - ∞ | |
| 302 | Congé thématique: soins palliatifs | 01/01/2020 - ∞ | |
| 303 | Congé thématique: assistance médicale | 01/01/2020 - ∞ | |
| 304 | Congé thématique: aide proche | 01/01/2020 - ∞ | |
| 360 | Prépension, non demandeurs d'emploi | 01/10/2006 - 31/12/2011 | |
| 360 | Chômage avec complément d'entreprise, non demandeurs d'emploi | 01/01/2012 - ∞ | |
| 361 | Prépension, demandeurs d'emploi, temps plein | 01/01/2007 - 31/12/2011 | |
| 361 | Chômage avec complément d'entreprise, demandeurs d'emploi, temps plein | 01/01/2012 - ∞ | |
| 370 | Prépension, non demandeurs d'emploi | 01/10/2006 - 31/12/2011 | |
| 370 | Chômage avec complément d'entreprise, non demandeurs d'emploi | 01/01/2012 - ∞ | |
| 371 | Prépension, demandeurs d'emploi | 31/12/2007 - 31/12/2011 | |
| 371 | Chômage avec complément d'entreprise, demandeurs d'emploi | 01/01/2012 - ∞ | |
| 541 | Allocations de mobilité interrégionale, temps plein | 01/07/2022 - ∞ | |
| 542 | Allocations de mobilité interrégionale, temps partiel | 01/07/2022 - ∞ | |
| 543 | Allocations de métiers en pénurie, temps plein | 01/07/2022 - ∞ | |
| 544 | Allocations de métiers en pénurie, temps partiel | 01/07/2022 - ∞ | |
| 545 | Allocations pour le sector des soins de santé, temps plein | 01/07/2022 - ∞ | |
| 546 | Allocations pour le sector des soins de santé, temps partiel | 01/07/2022 - ∞ | |
| 601 | Activa Jeunes (FOREM) - allocation pendant 24 mois - €500 | 01/07/2017 - ∞ | |
| 602 | Activa Jeunes (FOREM) - allocation pendant 6 mois - €250 | 01/07/2018 - ∞ | |
| 603 | Activa Jeunes (FOREM) - allocation pendant 6 mois - €125 | 01/01/2019 - ∞ | |
| 611 | Activa Chômeurs longue durée (FOREM) - allocation pendant 12 mois - €500 | 01/07/2017 - ∞ | |
| 612 | Activa Chômeurs longue durée (FOREM) - allocation pendant 6 mois - €250 | 01/04/2018 - ∞ | |
| 613 | Activa Chômeurs longue durée (FOREM) - allocation pendant 6 mois - €125 | 01/10/2018 - ∞ | |
| 621 | Activa Contrat d'insertion (FOREM) - allocation pendant 12 mois - €700 | 01/07/2017 - 30/09/2020 | |
| 651 | Activa Brussels (ACTIRIS) - allocation pendant 6 mois - €350 | 01/10/2017 - ∞ | |
| 652 | Activa Brussels (ACTIRIS) - allocation pendant 12 mois - €800 | 01/04/2018 - ∞ | |
| 653 | Activa Brussels (ACTIRIS) - allocation pendant 12 mois - €350 | 01/04/2019 - ∞ | |
| 661 | Activa Aptitude réduite au travail (ACTIRIS) - allocation pendant 12 mois - €750 | 01/10/2017 - ∞ | |
| 662 | Activa Aptitude réduite au travail (ACTIRIS) - allocation pendant 24 mois - €600 | 01/10/2018 - ∞ |
- Conditions pour bénéficier des allocations de chômage
- Catégories d’indemnisations
- Chômeur occupé en ALE
- Le chômage temporaire
- La prépension conventionnelle
- Crédit temps et interruption de carrière
- L’allocation de garantie de revenus (AGR)
- Les programmes avec activation de l’allocation de chômage
Conditions pour bénéficier des allocations de chômage
Pour être admis au bénéfice des allocations de chômage, il faut remplir un certain nombre de conditions. Il existe trois possibilités :
- Chômeur après une période de travail. Pour cela, il faut avoir exercé un travail salarié pendant une certaine période précédant la demande d'allocations.
- Chômeur après une interruption de chômage (pour cause de maladie par exemple).
- Chômeur après la fin des études. Les allocations ne seront perçues qu’après une période d’attente.
Par ailleurs, pour être indemnisé il faut aussi :
- ne pas avoir quitté volontairement son emploi (le chômage « volontaire » donne lieu à une sanction qui prend la forme d’une suppression des allocations pendant une certaine durée),
- être disponible sur le marché de l'emploi (à l’exception des chômeurs en dispense, il s’agit des CCI « non demandeurs d’emploi »)
- ne bénéficier d'aucune autre rémunération (salaire, indemnités de licenciement,…).
- ne pas travailler (même sans rémunération) pour un tiers ou effectuer un travail qui procure un avantage (exemple : construire sa propre maison).
- ne pas avoir atteint l'âge de la retraite.
- résider en Belgique.
Catégories d’indemnisations
En fonction de leur situation de famille, les chômeurs vont percevoir des indemnités de chômage qui ne varient pas dans le temps (cohabitant avec charge de famille), qui sont d’emblée plus basses (cohabitant), qui vont diminuer, de manière variable selon la catégorie, après une première année d’indemnisation (isolés et cohabitants) et vont devenir forfaitaires dans une troisième période (cohabitants uniquement).
Les chômeurs complets indemnisés non demandeurs d’emploi
Avec l’accord de l’ONEm, et sous certaines conditions
- d’âge, de durée de chômage,
- pour une raison sociale ou familiale,
- pour suivre une formation professionnelle,
- pour reprendre des études de plein exercice,
- pour faire de la coopération au développement…
des chômeurs complets indemnisés peuvent, pour une durée déterminée (sauf pour certains chômeurs dits « âgés ») être dispensés d’être inscrits comme demandeur d’emploi et ils peuvent, au cours de la période couverte par la dispense effectuer l’activité pour laquelle elle a été accordée.
Chômeur occupé en ALE
Les chômeurs complets indemnisés, les bénéficiaires d’une aide financière d’un CPAS inscrits comme demandeur d’emploi peuvent travailler dans le cadre du contrat ALE (Agence locale pour l'emploi). Le contrat de travail ALE permet de conserver l’allocation de chômage ou l’aide financière du CPAS tout en gagnant un complément de 4,10 euros nets par heure de travail effectuée. Les types d’activités qui peuvent être exercées sont : l'entretien de jardins, la garde ou d'accompagnement d'enfants, de malades, de personnes âgées ou handicapées etc. Les activités doivent se dérouler en Belgique et ne peuvent pas, sauf exception, dépasser 45 heures par mois.
Conditions d’inscription des chômeurs dans une ALE :
- pour les moins de 45 ans
- soit être chômeur complet indemnisé et bénéficier d'allocations de chômage ou d'allocations d'attente depuis au moins 2 ans
- soit être chômeur complet indemnisé et avoir bénéficié pendant au moins 24 mois d'allocations de chômage ou d'allocations d'attente au cours des 36 mois précédant l’inscription à l'ALE
- pour les personnes de 45 ans ou plus
- soit être chômeur complet indemnisé et bénéficier d'allocations de chômage ou d'allocations d'attente depuis au moins 6 mois
- soit être chômeur complet indemnisé et avoir bénéficié pendant au moins 24 mois d'allocations de chômage ou d'allocations d'attente au cours des 36 mois précédant l’inscription à l'ALE
Le chômage temporaire
Pour le chômage temporaire, la variable indique si la personne est en chômage temporaire Le "chômage temporaire" concerne les travailleurs qui restent liés par un contrat de travail à leur employeur, mais dont les prestations de travail sont temporairement réduites ou suspendues, ils peuvent alors prétendre à des allocations comme chômeur temporaire.
Motifs de chômage temporaire :
- causes économiques (pour les ouvriers uniquement)
- intempéries (pour les ouvriers uniquement)
- accident technique (pour les ouvriers uniquement)
- force majeure
- fermeture de l'entreprise pour cause de vacances annuelles
- grève
Le droit aux allocations de chômage temporaire est automatique, les travailleurs ne doivent pas, comme c’est le cas pour le chômage complet, avoir presté préalablement un certain nombre de journées de travail. Pour bénéficier du chômage temporaire, le travailleur doit être apte au travail, résider en Belgique et doit pouvoir produire les formulaires de déclaration dûment complétés. Sauf exception, les chômeurs temporaires ne doivent pas être inscrits comme demandeur d’emploi et ne doivent donc pas « être disponibles » sur le marché du travail.
La prépension conventionnelle
Le système des prépensions permet à certains travailleurs âgés, s'ils sont licenciés, de bénéficier en plus de l'allocation de chômage à laquelle ils peuvent prétendre, d'une indemnité complémentaire à charge de leur ex-employeur. Ce système n'est pas une pension anticipée.
Pour bénéficier du régime de prépension, le travailleur doit répondre aux conditions suivantes :
- Avoir été licencié.
- Être concerné par l'application d'une convention collective de travail (CCT).
- Remplir toutes les conditions prévues par cette CCT (notamment avoir l'âge requis par cette CCT).
- Remplir les conditions pour bénéficier d’allocations de chômage.
- En cas de prépension suite à un licenciement collectif, être inscrit dans une cellule pour l'emploi.
Le travailleur doit parfois, en fonction d’une CCT spécifique qui lui serait applicable, remplir d’autres conditions en termes d’ancienneté et d’âge minimum pour bénéficier de ce dispositif.
Crédit temps et interruption de carrière
Régime général
Les systèmes de crédit - temps et d'interruption de carrière permettent aux travailleurs de réduire partiellement ou de suspendre totalement leur carrière pendant un certain temps. Le régime du crédit - temps concerne les travailleurs du secteur privé, tandis que le système d'interruption de carrière est un dispositif similaire pour le secteur public. Le travailleur peut, s’il remplit les conditions, demander à percevoir une allocation forfaitaire qui sera payée par l’ONEm. Cette allocation varie selon l’importance de la réduction de prestation et est limitée dans le temps.
Pour les travailleurs de plus de 50 ans, qui remplissent les conditions, l’allocation sera versée jusqu’à l’âge de la pension. Le crédit temps et l’interruption de carrière constituent des droits pour les travailleurs, sauf si leur proportion dépasse un certain taux dans l’entreprise ou s’ils occupent des fonctions stratégiques. Dans les plus petites entreprises (moins de 10 travailleurs) l’accès au crédit temps doit être négocié avec l’employeur.
Régimes spécifiques
Il existe également des régimes spécifiques d'interruption de carrière, liés à un motif précis. C'est le cas du congé parental, du congé pour soins palliatifs, du congé pour assistance médicale ou pour la reprise d’études. Dans ce cas la perception de l’allocation versée par l’ONEm peut s’étendre sur une période plus longue que celle prévue dans le régime général.
L’allocation de garantie de revenus (AGR)
Pour bénéficier de l’AGR, le travailleur doit être occupé dans un emploi à temps partiel « involontaire », inférieur à 4/5 temps et dont le revenu, en fonction de l’âge ne dépasse pas un certain montant. Par ailleurs, le travailleur doit avoir introduit une demande de travail à temps plein auprès de son employeur, et il doit toujours être inscrit comme demandeur d’emploi et être disponible pour un emploi à temps plein
Les programmes avec activation de l’allocation de chômage
Activa
Cette mesure vise à faciliter la mise à l'emploi de demandeurs d'emploi inoccupés âgés d'au moins 45 ans et également des chercheurs d'emploi inoccupés de longue durée, quel que soit leur âge.
Entreprises concernées
Le plan est applicable à toutes les entreprises du secteur privé ainsi qu'à certains services publics comme les communes ou les CPAS.
Les demandeurs d'emploi concernés
Les demandeurs d'emploi inoccupés doivent être inscrits auprès du Service régional de placement depuis au moins 1 an au cours des 18 derniers mois calendrier qui précédent l'engagement pour les moins de 45 ans et depuis au moins 6 mois au cours des 9 derniers mois pour les 45 ans ou plus. Les chercheurs d'emploi de moins de 25 ans qui bénéficient du revenu d’intégration sociale ou de l'aide sociale financière sont également concernés. Le travailleur doit être en possession d'une carte de travail pour que l’employeur puisse bénéficier des avantages de la réduction ONSS ou de l'activation de l'allocation de travail.
Quelles conditions doivent remplir les entreprises ?
Les entreprises doivent engager le travailleur avec un contrat de travail à tiers-temps au moins et ne peuvent pas être débitrices vis-à-vis de l'ONSS.
Avantages pour l'employeur
Le plan prévoit une exonération des cotisations patronales ONSS, appelée 'réduction groupe-cible', variable selon l'âge et la durée d'inoccupation du demandeur d’emploi. Dans certains cas, une « allocation de travail » est payée par l’ONEm, allocation que l'employeur peut déduire du salaire net à payer. L’allocation de travail est accordée pour le travailleur, qui, au moment de son engagement ou à la date de la demande de sa carte de travail est chômeur complet indemnisé. L'ONEM assure le paiement mensuel de l'allocation de travail. Celle-ci s'élève à 500 € par mois pour un travailleur engagé à temps plein et à un montant proportionnel à la durée hebdomadaire de travail prévue par le contrat pour une occupation à temps partiel. Le pourcentage et la durée des avantages ONSS dépendront de l'âge du travailleur et de la durée de sa situation comme demandeur d'emploi inoccupé, chômeur complet indemnisé, bénéficiaire du revenu d'intégration sociale ou de l'aide sociale financière ou encore comme chercheur d'emploi inoccupé qui a été victime d'une fermeture d'entreprise.
SINE
Cette mesure vise à faciliter la mise à l'emploi de demandeurs d'emploi « très » difficiles à placer dans le secteur de l’économie sociale.
Entreprises concernées
Les ateliers sociaux et entreprises de travail adapté, les entreprises d’insertion (le ministre de l’Emploi et le ministre de l'Economie Sociale reconnaissent ces entreprises), les sociétés à finalité sociale, les CPAS qui organisent des initiatives ou des projets en matière d'économie d'insertion sociale, les agences locales pour l'emploi (ALE), et une série d’employeurs « sociaux » reconnus par les Régions.
Les demandeurs d'emploi concernés
Ont au maximum un diplôme de l’enseignement secondaire inférieur ; sont chômeurs complets indemnisés (ou assimilés) ; ont une certaine durée de chômage (ou périodes assimilées) selon qu’ils ont plus ou moins de 45 ans.
Avantages pour l'employeur
Réduction de cotisations sociales dont la durée varie en fonction des caractéristiques de la personne embauchée et de sa durée de chômage (ou période assimilée) et octroi d’une « allocation de réinsertion ».
Programme de transition professionnelle
Cette mesure vise à la réinsertion professionnelle de chômeurs de longue durée et de jeunes faiblement scolarisés et combine formation et emploi.
Entreprises concernées
Les Régions, Communautés, Provinces, associations de provinces, communes, associations, agglomérations et fédérations de communes, CPAS, associations de CPAS, les centres publics intercommunaux d'aide sociale ainsi que les établissements publics qui en dépendent. Les ASBL, les établissements d'utilité publique et les associations de fait qui ne poursuivent aucun but lucratif
Les demandeurs d'emploi concernés
Les bénéficiaires d'allocations d'attente depuis au moins 12 mois sans interruption; les bénéficiaires d'allocations de chômage depuis au moins 24 mois sans interruption; les bénéficiaires d'allocations d'attente ou de chômage de moins de 25 ans depuis au moins 9 mois sans interruption et qui n’ont pas de diplôme, d'attestation ou de brevet de l'enseignement secondaire supérieur
Avantages pour l'employeur
Réduction de cotisations sociales dont la durée varie en fonction des caractéristiques de la personne embauchée et de sa durée de chômage (ou période assimilée). Une partie de la rémunération nette est payée par l'ONEM sous la forme d'une « allocation d'intégration » qui est versée au travailleur.
Activation de l’allocation d’attente dans le cadre de la Convention de Premier emploi - CPE (Rosetta)
Une allocation d’attente activée (appelée allocation de travail) peut être octroyée aux jeunes très peu qualifiés et à certains jeunes moins qualifiés qui sont embauchés dans le cadre d’un CPE et pour lequel des diminutions de cotisations ONSS sont déjà acquises.
Entreprises concernées
Toutes les entreprises qui doivent embaucher des jeunes avec un CPE.
Les demandeurs d'emploi concernés
Le jeune travailleur doit être engagé dans le cadre d’une CPE à temps plein. Au moment de l’embauche le jeune a moins de 26 ans, est inscrit comme demandeur d’emploi, n’est plus soumis à l’obligation scolaire, le jeune est peu qualifié (un jeune peu qualifié a tout au plus un certificat du 2e degré du secondaire soit sort de l’enseignement à temps partiel, ou est apprenti…) ou moins qualifié (un jeune moins qualifié est le jeune qui ne possède aucun diplôme ou certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou qui n’a qu’un certificat de 6e ou de 7e professionnelle) et est soit handicapé ou d’origine étrangère. Le contrat d’emploi (qui doit commencer après le 1/01/2007) doit être de 6 mois au minimum.
Avantages pour l'employeur
L’allocation de travail est octroyée pendant le mois de l’entrée en service et pendant les cinq mois suivants. L’allocation est un montant forfaitaire de 350 EUR par mois, elle peut être déduite du salaire net. Cette allocation ne peut pas être cumulée avec un autre avantage d’activation payé par l’ONEM ou le CPAS (par exemple l’allocation de travail dans le cadre d’ACTIVA, l’allocation de réinsertion dans le cadre de SINE, …). L’avantage ne peut être octroyé qu’une seule fois par travailleur, c’est à dire dans le cadre d’une occupation déterminée pour le compte d’un seul employeur déterminé.