Variabele: Code gelijkgestelde dagen

Een verbetering voorstellen

Naam

Code gelijkgestelde dagen

Afkorting

Codasm

Thema

Arbeidsprestatie

Definitie/omschrijving

Code van het meest voorkomende type van gelijkgestelde dagen in het kwartaal.

Bron

CRISE_ONSS_DMFA

Instelling

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

Geldigheidsperiode

01/01/2022 - 30/06/2023

Meetniveau

Nominaal

Bijzonderheden/opmerkingen

Vanaf 2003 worden de gelijkgestelde dagen niet langer afzonderlijk aangegeven op de RSZ-aangifte. De aangegeven dagen worden aan de hand van de een prestatiecode uitgesplitst naar (1) bezoldigde dagen, (2) vakantiedagen (enkel voor arbeiders die onder het stelsel van de RJV vallen), (3) gelijkgestelde dagen en (4) overige dagen. Via het Datawarehouse is enkel het meest voorkomende type van gelijkgestelde dagen gekend. Voor meer gedetailleerde informatie verwijzen we naar de RSZ.

Internationale compatibiliteit

/

CodeBetekenisGeldigheidsperiodeOpmerkingen
4Afwezigheid eerste dag wegens slecht weer bouwbedrijf (onvolledig loon) 01/01/2022 - 30/06/2023
10Gewaarborgd loon tweede week, feestdagen en vervangingsdagen tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, functie van rechter sociale zaken 01/01/2022 - 30/06/2023
11Arbeidsongeschiktheid met aanvulling of voorschot overeenkomstig de CAO 12bis/ 13bis 01/01/2022 - 30/06/2023
13Sociale promotie 01/01/2022 - 30/06/2023
21Dagen staking/lock-out 01/01/2022 - 30/06/2023
22Syndicale opdracht 01/01/2022 - 30/06/2023
24Verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon - voor de onthaalouders, onbezoldigde vakantiedagen (maximum 20) en wettelijke feestdagen wanneer er geen kinderopvang is 01/01/2022 - 30/06/2023
25Burgerplichten zonder behoud van loon, openbaar mandaat 01/01/2022 - 30/06/2023
26Militieverplichtingen 01/01/2022 - 30/06/2023
41Dagen van bezoldigde volledige afwezigheid in de stand non-activiteit 01/01/2022 - 30/06/2023
42Dagen van volledige terbeschikkingstelling met wachtwedde en met behoud van het recht op weddenverhoging.Worden hier voornamelijk bedoeld de dagen van terbeschikkingstelling die gespreid zijn over een trimester zonder een periode te vormen (bijvoorbeeld x dagen van terbeschikkingstelling wegens ziekte). 01/01/2022 - 30/06/2023 In het kader van de Capelo-hervorming.
50Ziekte (ziekte of ongeval van gemeen recht en profylactisch verlof) 01/01/2022 - 30/06/2023
51Moederschapsbescherming (=moederschapsbescherming; moederschapsrust en in vaderschapsverlof omgezet moederschapsverlof bij overlijden of hospitalisatie van de moeder) en borstvoedingspauzes (CAO nr. 80) 01/01/2022 - 30/06/2023
52Vaderschaps- of adoptieverlof (te gebruiken voor al de door uitkeringsverzekering betaalde dagen die volgen op de drie door de werkgever betaalde dagen) 01/01/2022 - 30/06/2023
53Ziekte (profylactisch verlof) 01/01/2022 - 30/06/2023
60Arbeidsongeval 01/01/2022 - 30/06/2023
61Beroepsziekte 01/01/2022 - 30/06/2023
70Tijdelijke werkloosheid door andere dan de codes 71 en 72 01/01/2022 - 30/06/2023
71Specifieke code economische werkloosheid 01/01/2022 - 30/06/2023
72Specifieke code voor tijdelijke werkloosheid ingevolge slecht weer 01/01/2022 - 30/06/2023
73Jeugdvakantie en seniorvakantie 01/01/2022 - 30/06/2023
74Minderprestaties van de erkende onthaalouder, te wijten aan de afwezigheid van kinderen die normaal zouden worden opgevangen, maar die niet zijn komen opdagen door omstandigheden buiten de wil van de onthaalouder om 01/01/2022 - 30/06/2023
75Dagen pleegzorgen 01/01/2022 - 30/06/2023
76Schorsingsdagen bedienden wegens werkgebrek 01/01/2022 - 30/06/2023
99Onbestaande of oude codes 01/01/2022 - 30/06/2023 Anomalie